Hvis du kommer til skade på arbejdet, kan det være svært at få overblik over dine rettigheder. Det er vigtigt at kende til processen, da den både har økonomiske og helbredsmæssige konsekvenser. En arbejdsskade dækker over både ulykker og sygdomme, der har en sammenhæng med arbejdet. Bliver skaden anerkendt, kan du i visse tilfælde få erstatning for varige mén, tab af erhvervsevne samt udgifter til behandling. Nedenfor findes et overblik over, hvordan processen om arbejdsskadeerstatning typisk forløber.

Hvad er en arbejdsskade, og hvornår er du dækket?

Arbejdsskader omfatter ulykker og sygdomme, som opstår i forbindelse med arbejdet. Eksempelvis kan der være tale om en ulykke under arbejdsudøvelsen eller sygdomme, der skyldes forhold på arbejdspladsen. For at skaden kan betragtes som en arbejdsskade, skal der være en klar sammenhæng mellem arbejdet og den opståede skade eller sygdom.

Det er ikke alle skader eller sygdomme, som automatisk fører til erstatning. Hver sag vurderes individuelt af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, hvor både tidspunktet for hændelsen og de konkrete omstændigheder indgår i vurderingen.

Hvis skaden godkendes som arbejdsskade, kan der ydes forskellige former for erstatning – herunder dækning af behandlingsudgifter samt godtgørelse for varigt mén eller tab af erhvervsevne.

Sådan starter du en sag om arbejdsskadeerstatning

Forløbet begynder med at anmelde skaden så hurtigt som muligt. Ofte hjælper arbejdsgiver eller læge med anmeldelsen, men det er også muligt selv at stå for indsendelsen. Når sagen er anmeldt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, foretages en vurdering ud fra de indsendte oplysninger – herunder eventuel dokumentation fra læge.

Relevant dokumentation, såsom lægejournaler og beskrivelser af hændelsesforløbet, bør samles. Disse oplysninger anvendes til at vurdere skadens omfang og hvilken betydning den har haft både personligt og økonomisk.

Arbejdsmarkedets Erhvervssikring fastsætter blandt andet méngrad og tab af erhvervsevne på baggrund af de modtagne oplysninger. Hvis du vil læse mere om mulighederne for arbejdsskadeerstatning, findes der flere steder online med yderligere information om processen.

Hvilke typer erstatning kan man få ved arbejdsskader?

Bliver din sag anerkendt som en arbejdsskade, kan der ydes flere former for erstatning. Den mest almindelige form er godtgørelse for varigt mén – her kræves det som udgangspunkt, at méngraden er mindst 5 procent. Derudover kan behandlingsudgifter i forbindelse med skaden blive dækket.

Hvis skaden har medført nedsat erhvervsevne – typisk på mindst 15 procent – kan du søge om erstatning for tab af erhvervsevne. Dette skal kompensere for eventuelle økonomiske tab som følge af varig nedsættelse af arbejdsevnen.

I visse tilfælde kan der også udbetales godtgørelse for svie og smerte, hvis arbejdsulykken eller sygdommen skyldes forhold, som din arbejdsgiver er ansvarlig for. Udbetalingen afhænger dog af sagens karakter og de oplysninger, der indgår i vurderingen hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.